メンタル産業医センターは日本医師会認定産業医の資格を持つ現役の精神科医が直接運営するメンタルヘルス支援に特化した産業医サービスです。

精神科医としての臨床経験に加え、これまで産業医として5年以上の経験を積み、計 30社以上の嘱託産業医 を務め、企業規模・業種に応じた柔軟な支援を行ってきました。現在も大手IT企業を中心に、休職・復職支援、長時間労働者の面談、高ストレス判定者のフォロー、職場環境改善の助言など、月50件以上の面談・評価業務 を実施しています。

当センターでは、嘱託産業医の選任、当日のオンライン産業医面談、ストレスチェック後面談 など、企業のニーズに合わせたサービスをご提供しています。急なご依頼や夜間対応にも柔軟に対応しており、「相談しやすい産業医」として多くの企業様からご信頼をいただいています。心の健康を守ることは、生産性向上や離職防止にも直結します。どうぞお気軽にご相談ください。

休職面談、復職面談、ストレスチェックテストをはじめとして、すべてのメンタル面談を経験豊富な精神科医が対応いたします。従業員の方々に対して適切な判断を行い、健康増進に努めてまいります。遠方の方でもオンラインで対応しております。現在も大手企業をはじめとして月に50件近くの面談を行っておりまして、急なご依頼等にも柔軟にご対応いたします。夜間等でのご依頼も歓迎しております。

嘱託産業医プランは月額8万〜（税別・交通費等込み）で初期費用・年間基本料・選任手数料・健康診断確認等追加費用は一切かかりません。
オンライン面談は1回5万円（税別）（面談書作成費も含みます、追加での費用負担は一切ございません）になります。

産業医の選任義務のない従業員数約30名の製造業の企業様からご依頼いただきました。
従業員の就業可否について、スポットでのご相談をいただきました。
急ぎのご依頼であったため、当日にオンライン面談を実施し、本人の状態を確認いたしました。
業務内容や職場状況も踏まえたうえで、医学的見地から就業判定および意見書の作成を行い、面談当日に企業様へフィードバックいたしました。

全国の従業員を対象として月に数十件のオンライン面談に対応しています。
メンタル不調者への面談を中心に、遠隔地を含めた柔軟な支援体制をご活用いただいています。

 衛生委員会の立ち上げからご支援しております。
毎月の衛生委員会開催後には議事録を作成し共有しています。健康診断で所見のあった従業員へのフォローに加え、メンタル不調者が発生した際には翌日に面談を実施するなど、迅速な対応をご評価いただいています。

企業規模や業務内容に応じて柔軟に対応いたします。
以下は基本的な料金目安となります。

1回※：50,000円（税別）
※面談後の報告書も含まれますので追加での費用負担は一切ございません

・就業可否判断のための面談
・休職・復職支援面談
・高ストレス者面談
・個別社員対応相談
・面談報告書・意見書の作成
※1回あたり30分程度の面談を想定しております。面談後に厚生労働省のフォーマット等を用いて面談報告書を作成し、送付いたします。急ぎの案件についても、可能な範囲で当日対応いたします。その他のプランも柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

例：従業員の就業可否判断についてオンライン面談を実施した場合
料金：50,000円（税別）
※初回導入費用・月額費用等はかかりません。上記料金以外の追加費用はありません。

月額（月1回訪問1時間以内、交通費含む）：80,000円〜（税別）
※地域や事業所の規模により料金が異なります。詳細はお問い合わせください。
　　
・衛生委員会出席
・職場巡視
・衛生委員会議事録作成（巡視記録書、衛生委員会議事録をお送りいたします）
・各種面談（復職、休職面談等）
・健診結果確認
・ストレスチェックテスト結果確認、面談等
・健康相談等が含まれます。
追加料金は一切発生いたしません。

例：東京都千代田区の企業様のケース
料金：月額80,000円（税別）
※初回導入費用・選任手数料・交通費等はかかりません。上記料金以外の追加費用はありません。

まずはお問い合わせフォーム、またはメールにてご連絡ください。
ご希望のエリア・企業規模・従業員数などをお伺いします。

人事・総務ご担当者さまから、現在の健康管理体制やお困りごと
（メンタル不調者対応、長時間労働、ストレスチェック後フォローなど）
を詳しくお聞きします。

ヒアリング内容をもとに、
・訪問頻度（毎月／隔月など）
・面談枠数・時間
・報告書の形式
などを整理し、最適なプランとお見積もりをご提示します。

ご提案内容をご検討いただき、条件に合意いただけましたら契約書を締結します。
既存の就業規則や安全衛生委員会の運営状況に合わせた形での運用も可能です。

契約締結後、スケジュールを調整し、面談・職場巡視・衛生講話など具体的な産業医活動を開始します。ご訪問前にZoomやTeamsを活用したオンラインでの顔合わせ面談を行えればと思います。
初回は、会社の方針やルールを共有いただきながら運用を一緒に整えていきます。

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