押さえておきたいストレスチェックのトレンド
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最近のストレスチェック制度・運用において、特に注目すべき変化が出ています。以下3つのポイントを企業の人事・総務担当者は今のうちに確認しておきましょう。
ストレスチェックを効果的に活かすためには、組織全体でのメンタルヘルス対策の仕組みづくりが欠かせません。
社員のストレス状態を把握し、職場環境を改善する際には、【現役精神科医が監修】ストレスチェックテストを受ける企業におけるメンタルヘルス対策をご覧になることをおすすめします。
① 50人未満事業場の義務化準備が急務
従来、常時使用者数50人以上の事業場に義務付けられていたストレスチェック制度ですが、2025年5月に改正労働安全衛生法改正で“50人未満の事業場に対しても義務化へ向けた動きが明確になりました。施行日は2025年5月14日に公布された改正法に基づき、3年以内（最長2028年5月）に政令で定められます。
②集団分析データの“高ストレス者割合”が上昇傾向
最新の業界レポートでは、「高ストレス者（A判定）割合」が全14業界中10業界で14％以上に上昇したというデータがあります。 oai_citation:1‡プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES 多くの企業が“予防としてのメンタル対策”を強化しており、ストレスチェック結果を“単なる義務”ではなく“経営指標”として活用する流れが加速しています。
③ Web・スマホ対応・クラウドサービスの利用が標準に
ストレスチェック実施の効率化・多様な働き方対応のため、Web・スマホ受検、リアルタイム集計、産業医との連携機能などを備えたクラウドサービスの導入が当たり前になってきています。 oai_citation:2‡ネクストSFA 検査後の面談・フォロー体制も一体化サービスとして重視されています。
まとめ
これらのトレンドを踏まえ、企業は制度遵守に加えて、運用から改善への展開を早めに検討することが今後のメンタルヘルス強化の鍵となっています。日々の産業医業務を行う上でも、高ストレス判定を受ける方は年々増え、それに伴い面談を希望されてる方も増えているように感じます。ストレスチェックテストを受験し、高ストレス判定が出たからといって悲嘆する必要はなく、現時点でのストレス要因について分析し、対策することが重要と考えます。日々の面談ではストレス要因がなんであるかを洗い出し、労働生産性の向上に努められればと思い面談をしております。貴社でもストレスチェック制度やメンタルヘルス体制の整備にお困りの場合は、「メンタル産業医センター」までお気軽にご相談ください。
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この記事の執筆者
Dr.Y（精神科医・産業医）
国立大学医学部を卒業後、都内の基幹病院で初期研修を修了。
その後、首都圏の急性期精神科病院に勤務し、
統合失調症、双極性障害、うつ病、依存症、認知症など
幅広い精神疾患の診療に従事。
現在は複数企業の選任産業医として、
復職支援、メンタルヘルス不調者対応、労務トラブル予防、
組織改善支援を行っている。
※本記事は精神科医・産業医としての専門的知見に基づき執筆しています。 個人が特定されないよう配慮し、プライバシー保護を最優先としています。
企業のメンタルヘルス対応で、判断に迷ったら
本記事は一般的な考え方をまとめたものです。 休職・復職対応、産業医面談、職場配慮の判断は、 企業の状況や従業員の状態によって異なります。
社内だけで判断が難しい場合は、 精神科専門の産業医に相談することで、 リスクを抑えた対応が可能になるケースもあります。
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