AI導入で増えるメンタル不調の種類
AI導入は生産性向上の一方で、職場の不安や摩擦を増やし、メンタル不調の相談が増えるケースがあります。 ポイントは「AIそのものが悪い」のではなく、導入プロセス・評価制度・業務設計・コミュニケーションのズレがストレスとなり […]
飯能市の産業医事情とメンタルヘルス対策
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 飯能市（埼玉県西部）は、製造業・建設業・物流業・介護福祉分野を中心に […]
和光市の産業医事情とメンタルヘルス対策
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 和光市（埼玉県南部）は、研究機関・IT・製造業・事務系企業が集積する […]
東松山市の産業医事情とメンタルヘルス対策
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 東松山市（埼玉県比企地域）は、製造業・物流・建設・介護福祉など、現場 […]
事件・事故を起こした社員のメンタル対応
社員が事件・事故を起こしたとき、企業は感情的にも法的にも極めて不安定な状態に置かれます。その場の対応を間違えると、二次被害・再発・訴訟・風評につながります。本記事では、産業医の視点から会社が最初に取るべき正しい手順を整理 […]
産業医が裏で考えていること
産業医は、表向きには「中立」「医学的判断」を装います。しかし実務では、誰にも言わない本音の判断軸を持っています。本記事では、産業医が裏で何を見て、何を怖がり、何を優先しているのかを正直に解説します。 結論：産業医は「社員 […]
メンタル不調はコストか投資か
メンタル不調への対応は、多くの企業で「コスト」として扱われがちです。しかし実務を見ていると、ここをどう扱うかで企業の強さが決まることが分かります。本記事では、メンタル不調対応をコストとして終わらせる企業と、投資に変える企 […]
人事がメンタル対応で燃え尽きる構造
メンタル不調社員への対応が続く中で、「人事が一番しんどい」「人事が先に潰れる」という状態に陥る企業が急増しています。本記事では、人事が燃え尽きていく構造そのものを整理します。 結論：人事は“責任だけ背負わされ、権限がない […]
メンタル不調社員を解雇できるケース・できないケース
メンタル不調の社員への対応で、企業が最も悩むのが「解雇できるのかどうか」です。結論から言えば、ほとんどのケースで解雇はできません。ただし、条件がそろえば合法的に解雇できるケースも存在します。本記事では、現場で実際に問題に […]
八潮市の産業医事情について
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 八潮市で産業医を探している企業の多くが、「産業医に相談したくても動き […]