復職運用の課題｜企業で起こりやすい問題と改善のポイント新着!!
休職していた社員の復職では、復職可否の判断だけでなく、その後の運用に多くの課題があります。「復職可能の診断書が出たのでそのまま戻した」「復職後の対応は直属上司に任せている」「残業禁止にしたものの、いつ解除すればよいか分か […]
復職運用の制度設計｜企業が整えておきたい仕組みと実務上のポイント新着!!
メンタルヘルス不調などで休職した社員が復職する際、個別対応だけに頼っていると、担当者や上司によって判断がばらつきやすくなります。「主治医の診断書が出たら復職」「復職後は直属上司に任せる」といった運用では、復職後の業務負荷 […]
復職運用のチェックリスト｜復職前から通常勤務まで企業が確認したい項目新着!!
休職していた社員の復職では、「主治医から復職可能の診断書が出た」「産業医面談を実施した」というだけで対応が終了するわけではありません。復職前の確認、復職時の業務設定、上司への情報共有、復職後のフォロー、就業配慮の見直しな […]
復職運用の改善方法｜再休職を防ぐために企業が見直したいポイント新着!!
休職者の復職制度を整えていても、「復職した社員が短期間で再休職する」「上司によって対応が違う」「就業配慮をいつ解除すればよいか分からない」といった問題が起こることがあります。このような場合、復職判定そのものではなく、復職 […]
復職運用の成功事例｜再休職を防ぎ安定した就業につなげる企業対応新着!!
休職していた社員が復職する際、企業にとって重要なのは「復職できたか」だけではありません。復職後に安定して勤務を継続し、最終的に通常勤務へ戻れるかどうかまで含めて考える必要があります。実際の産業医業務では、同じような病状で […]
復職運用の失敗事例｜企業で起こりやすい問題と見直すべきポイント新着!!
休職していた社員について、主治医から「復職可能」の診断書が提出され、そのまま元の職場へ戻したものの、数週間から数か月で再び体調を崩してしまうことがあります。こうしたケースでは、復職判断そのものよりも、その後の「復職運用」 […]
再休職の最終判断はどうする？企業が確認すべきポイント新着!!
一度復職した社員について、再び体調が悪化し、「このまま勤務を続けさせてよいのか」「再休職とした方がよいのか」と判断に迷うことがあります。欠勤が増えている、業務遂行が難しくなっている、本人から休みたいという申し出があるなど […]
再休職と上司の関わり方｜復職後に管理職が注意したいポイント新着!!
休職していた社員が復職した後、安定して勤務を続けられるかどうかには、業務量や勤務時間だけでなく、直属の上司との関わり方も影響します。上司が心配するあまり仕事を与えなくなったり、反対に「復職したのだから通常どおり働ける」と […]
再休職と人間関係の関係は？復職後に企業が確認したい職場のポイント新着!!
休職していた社員が復職した後、再び体調を崩して休職する「再休職」が起こることがあります。その背景として見落とされやすいのが、職場の人間関係です。休職前から上司や同僚との関係に悩んでいた場合、同じ職場へ戻ることで再び負担が […]
再休職と異動の関係は？復職時に部署異動を検討する際の注意点新着!!
休職していた社員が復職する際、「元の部署へ戻すと再休職するのではないか」「別の部署へ異動させた方がよいのではないか」と企業が悩むことがあります。特に、休職前の人間関係や仕事内容が体調悪化に影響していた場合には、異動が選択 […]