依存症社員への対応（ギャンブル・アルコール）

ギャンブル依存やアルコール問題を抱える社員への対応は、企業にとって非常に難しいテーマです。 「病気だから配慮すべきか」「規律違反として処分すべきか」「どこまで関与すべきか」 判断を誤ると、再発・事故・重大トラブルにつながります。

本記事では、産業医の視点から依存症社員に対する企業の正しい対応フローを解説します。

結論：依存症は“病気”だが“業務上の責任”は別

依存症は医学的には病気です。

しかし、業務上の遅刻・欠勤・事故・金銭トラブルなどは、企業として対応しなければなりません。

治療支援と就業管理を分けて考えることが最重要です。

企業が直面しやすい問題

• 無断欠勤・遅刻の繰り返し
• 業務中の飲酒・二日酔い
• 金銭トラブル・横領リスク
• 事故・安全リスク
• 同僚への影響

やってはいけないNG対応

• 「意志の弱さ」として叱る
• 本人任せにする
• 放置する
• 感情的に責める
• 処分だけで終わらせる

正しい対応フロー（実務）

STEP1：事実確認（記録を残す）

遅刻・欠勤・事故・業務支障など、客観的事実を記録します。

STEP2：本人面談（治療の話をしない）

最初の面談では、業務上の事実のみを伝えます。

STEP3：産業医につなぐ

依存症対応では、産業医の関与が必須です。

STEP4：医療・支援機関への接続

必要に応じて、専門医療機関・自助グループにつなぎます。

STEP5：就業上のルールを明確化する

以下を明確にします。

• 出勤基準
• 飲酒禁止ルール
• 違反時の対応
• 復職条件

STEP6：再発時の対応を事前に決める

依存症は再発しやすいため、再発時の対応を事前に合意しておくことが重要です。

アルコール問題の特有の注意点

• 「飲んでいない」が嘘になることがある
• 二日酔いでも業務支障が出る
• 断酒ではなく減酒が失敗しやすい

ギャンブル依存の特有の注意点

• 借金を隠す
• 嘘をつく
• 金銭管理ができない
• 再発率が高い

休職・配置転換を検討すべきタイミング

• 安全配慮ができない
• 業務遂行が困難
• 事故・不正リスクが高い
• 治療に専念すべき状態

産業医の立場からの結論

依存症対応で最も重要なのは、

• 情に流されない
• ルールを決める
• 専門家を入れる
• 再発を前提に設計する

この4点です。

まとめ：依存症対応は「放置」と「甘やかし」が一番危険

依存症は病気ですが、企業の対応は管理と支援の両立が必要です。

正しい手順を踏めば、企業も社員も守ることができます。