休職中の労務管理とは？企業が適切に対応する
社員がメンタルヘルス不調などで休職した場合、会社には適切な労務管理が求められます。休職制度の運用だけではなく、診断書の管理、本人との連絡、復職支援、個人情報への配慮など、対応すべき事項は多岐にわたります。労務管理が不十分 […]
休職中の会社対応とは？企業が押さえておきたい
社員がメンタルヘルス不調などで休職した場合、会社には療養を支援するとともに、適切な休職管理を行うことが求められます。しかし、「どこまで連絡してよいのか」「復職はいつ判断すればよいのか」「どのようにフォローすればよいのか」 […]
休職中の紛争とは？企業が避けたいトラブル
メンタルヘルス不調などによる休職では、病状そのものだけでなく、会社と社員との間で紛争へ発展するケースがあります。復職時期の考え方、診断書の取り扱い、休職期間満了時の対応、会社との連絡、就業上の配慮などを巡って双方の認識が […]
休職中のトラブルとは？企業が知っておきたい事例
メンタルヘルス不調などで社員が休職すると、療養そのものだけではなく、会社との連絡、診断書の提出、復職時期、SNS、副業など、さまざまなトラブルが発生することがあります。多くのトラブルは、企業と本人の認識の違いや情報共有不 […]
休職中の無断連絡とは？
メンタルヘルス不調などで休職している社員が、会社へ何の連絡もなく診断書の提出や面談を欠席し、電話やメールにも応じなくなることがあります。企業としては「無断で連絡がない」という事実だけを見ると、休職制度を守る意思がないよう […]
休職中の連絡拒否とは？
メンタルヘルス不調などで休職している社員が、会社からの電話やメールに返信しなくなり、連絡が取れなくなるケースがあります。休職中の連絡拒否は、会社に対する不信感だけが原因とは限らず、症状の悪化や意欲低下、不安の強まりなど、 […]
休職中の副業は認められる？
メンタルヘルス不調などで休職している社員が、副業を行っていることが分かり、対応に悩む企業は少なくありません。「仕事を休んでいるのに副業をしているのは問題ではないか」と考えられることがありますが、休職中の副業は一律に禁止さ […]
休職中の旅行は問題になる？
メンタルヘルス不調などで休職している社員が旅行へ行っていたことを知り、「本当に休職が必要なのだろうか」と疑問に感じる企業担当者は少なくありません。しかし、休職中の旅行だけで休職が不適切であるとは判断できません。旅行が気分 […]
休職中のSNS投稿は問題になる？
メンタルヘルス不調などで休職している社員のSNS投稿を見て、「旅行へ行っている」「外食をしている」「楽しそうに見える」と感じ、不適切ではないかと相談を受けることがあります。しかし、SNSへ投稿があることだけで休職が不正で […]
休職中の社員心理とは？企業が理解しておきたい
メンタルヘルス不調などで休職した社員は、仕事から離れることで安心する一方、さまざまな心理的変化を経験します。「ようやく休める」という気持ちから始まり、「職場へ迷惑をかけている」「このまま復職できるのだろうか」「会社から忘 […]