休職制度を悪用される会社
2026年7月5日
休職制度は、病気やメンタル不調などにより一時的に就業が難しくなった従業員が、治療や療養に専念し、回復後の職場復帰を目指すための制度です。 本来は従業員を守るための大切な仕組みですが、実務では会社側が「休職制度を悪用されて […]
休職制度を誤解する会社
2026年7月4日
休職制度は、社員を無制限に休ませる制度でも、会社が一方的に退職へ進めるための制度でもありません。 しかし実務では、休職制度の目的を誤解したまま運用している会社もあります。 結論としては、 休職制度は、本人の療養と会社の労 […]
休職期間が長すぎる会社の問題
2026年7月3日
「休職期間は長いほど安心」と考えられがちですが、必要以上に長い休職期間を設定していればよいというものではありません。 適切なフォローがないまま長期間休職が続くと、本人にも会社にもさまざまな問題が生じることがあります。 結 […]
休職期間が短すぎる会社の問題
2026年7月2日
休職制度は、社員が療養し、安定して復職するための制度です。 しかし、休職期間が短すぎる会社では、十分な回復や復職準備ができないまま復職判断を迫られることがあります。 結論としては、 休職期間が短すぎると、再休職・退職・労 […]
休職期間の設定は何ヶ月が妥当か
2026年7月1日
休職制度を作る際、「休職期間を何ヶ月に設定すべきか」で迷う会社は少なくありません。 短すぎると十分な療養期間を確保できず、長すぎると会社側の人員管理が難しくなることがあります。 結論としては、 休職期間は勤続年数に応じて […]