北足立郡伊奈町の産業医事情とメンタルヘルス対策
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 北足立郡伊奈町は、住宅地と工業・物流エリアが混在する町で、 従業員5 […]
休職期間満了で退職にできる条件
「休職期間が満了したら、自動的に退職にできるのか？」「解雇になるのでは？トラブルにならない？」休職期間満了時の対応は、人事が最も神経を使う局面のひとつです。 結論から言うと、一定の条件を満たしていれば、休職期間満了による […]
「優しさ」が組織を壊す瞬間
「うちは人に優しい会社です」この言葉自体は、とても大切で、否定されるべきものではありません。 しかし実務の現場では、優しさが原因で組織が静かに壊れていく瞬間が確実に存在します。 しかもそれは、ブラック企業ではなく、むしろ […]
休職判断チェックリスト
「この状態で休職させるべきか？」「配慮で様子を見るべきか、それとも休ませるべきか？」休職判断は、上司・人事にとって最も迷いやすく、最もリスクの高い判断のひとつです。 判断が遅れると症状が悪化し、長期休職・再休職・労務トラ […]
産業医が復職を止める基準
「主治医からは復職可能と言われているのに、産業医がストップをかけた」この状況に、本人・上司・人事が戸惑うケースは少なくありません。 しかし、これは産業医が厳しすぎるわけでも、嫌がらせでもありません。産業医と主治医では“見 […]
優しい会社ほどメンタル不調が増える理由
「うちは優しい会社のはずなのに、なぜかメンタル不調者が増えている」「休職者が続き、現場が疲弊している」こうした相談は、むしろ“配慮を大切にしている会社”から多く寄せられます。 結論から言うと、原因は「優しさ」そのものでは […]
退職前に必ず出るサイン
「ある日突然、退職を告げられた」「引き止める間もなく辞めてしまった」―― 多くの会社で繰り返されるこの現象には、必ず事前サインがあります。 ただしそのサインは騒がしいものではなく、むしろ静かです。 特に優秀な人ほど、限界 […]
幸手市の産業医事情とメンタルヘルス対策
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 幸手市は埼玉県東部に位置し、久喜市・杉戸町・五霞町（茨城）などに隣接 […]
羽生市の産業医事情とメンタルヘルス対策
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 羽生市は埼玉県北東部に位置し、工業団地・製造業・物流拠点・地域密着型 […]