さいたま市の産業医事情とメンタルヘルスの現状
2025年12月12日
県全体のまとめはこちら 埼玉県全体の産業医事情や、企業が押さえるべきメンタルヘルス体制は 埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状 にまとめています。 さいたま市は人口約134万人を抱える埼玉県の中でも1番大きな大都市で […]
合理的配慮とは｜企業が知っておくべきポイン
2025年12月9日
現役精神科医・産業医の立場から、当該社員への対応について、人事・管理職・経営者向けに実務的に解説します。 合理的配慮とは、従業員が障害や疾患を抱えながらも不利益を受けずに働けるよう、企業が就業環境や働き方を調整する取り組 […]
出勤は可能？うつ病と働き続ける基準は？
2025年12月8日
現役精神科医・産業医の立場から、当該社員への対応について、人事・管理職・経営者向けに実務的に解説します。 準主幹記事（あわせて読みたい） 休職・復職・就業判断における産業医の実務対応｜企業が迷わないための完全ガイド メン […]
発達障害の従業員とどう接するか｜職場で必要な理解と配慮
2025年12月7日
職場には多様な特性を持った人が働いており、発達障害（自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠如・多動症（ADHD）、学習障害など）を抱える従業員も少なくありません。発達特性を理解し、適切に対応することで、従業員が能力を発揮で […]
埼玉県の産業医事情とメンタルヘルスの現状
2025年12月1日
この記事は「埼玉県の産業医事情」について、企業が最初に押さえるべき全体像を整理したガイドです。市区町村ごとの特徴（さいたま市／川越市／所沢市／川口市など）は、各記事で詳しく解説しています。また、埼玉県は製造業・物流業・医 […]