再休職と配置の関係は？復職時の配置転換を検討する際のポイント新着!!
休職した社員が復職した後、再び体調を崩して休職する「再休職」が起こることがあります。その際、人事担当者から相談を受けることが多いのが、「元の部署へ戻してよいのか」「配置転換した方が再休職を防げるのか」という問題です。特に […]
再休職が少ない会社の特徴とは？安定した復職につながる企業の取り組みを解説新着!!
メンタルヘルス不調などで休職した社員が復職した後、安定して勤務を継続できる会社がある一方、復職と再休職を繰り返すケースもあります。もちろん、再休職には疾患の経過や本人の状態などさまざまな要因が関係するため、再休職が少ない […]
再休職が多い会社の特徴とは？繰り返される原因と企業新着!!
休職した社員が一度は職場へ復帰したものの、再び体調を崩して休職するケースがあります。個別の社員に再休職が起こること自体は珍しいことではありません。しかし、同じ会社や部署で再休職が繰り返されている場合には、本人の病状だけで […]
再休職を防ぐ方法とは？企業ができる復職支援と再発予防新着!!
休職していた社員が職場へ復帰した後、企業として重要になるのが再休職の予防です。復職可能と判断されたとしても、すぐに休職前と同じ働き方へ戻せるとは限りません。復職直後は通勤や職場で過ごすこと自体が負担になりやすく、本人が「 […]
再休職の原因とは？復職後に再び休職する理由新着!!
休職していた社員が復職したものの、数週間から数か月後に再び休職することがあります。再休職が起こると、「復職の判断が早かったのではないか」「本人の病状が再発したのではないか」と考えがちですが、実際には一つの原因だけで説明で […]
再休職を繰り返す社員への対応は？企業が確認すべき原因新着!!
休職から復職したものの、しばらくすると再び休職し、その後も復職と休職を繰り返す社員への対応に悩む企業は少なくありません。再休職が続くと、本人だけでなく、業務を引き継ぐ上司や同僚、人事担当者にも負担が生じます。一方で、「本 […]
復職後の再休職とは？繰り返さないために企業が確認したい新着!!
休職していた社員が職場へ復帰したものの、再び体調を崩して休職することがあります。復職後の再休職には、症状の再燃だけでなく、復職時期が早かった、業務負荷が急激に増えた、職場環境への再適応がうまくいかなかったなど、複数の要因 […]
復職後の再発とは？再休職を防ぐために企業が確認すべき新着!!
休職していた社員が職場へ復帰した後、企業側が最も気にすることの一つが「再発」や「再休職」です。復職可能と判断された時点で一定の回復は得られていても、実際の通勤や業務、人間関係が再開することで、休職中には見えなかった負担が […]
復職後のトラブルとは？企業で起こりやすい問題と対応新着!!
休職していた社員が職場へ復帰した後は、体調が安定していてもさまざまなトラブルが生じることがあります。復職直後から業務量が多すぎる、本人と上司で配慮内容の認識が違う、周囲との人間関係がうまくいかないなど、問題の原因は一つで […]
復職後のチーム関係はどう整える？新着!!
休職していた社員が復職した後、意外に負担となりやすいのがチーム内の人間関係です。本人の体調が改善していても、休職している間に業務分担やメンバー構成が変わっていたり、同僚がどのように接すればよいのか迷っていたりすることがあ […]