休職中の復職焦りとは？早すぎる復帰を防ぐために
メンタルヘルス不調などで休職している社員の中には、体調が十分に回復していない段階でも「早く復職しなければならない」と強く焦る人がいます。収入への不安、同僚に迷惑をかけているという罪悪感、職場から忘れられることへの恐れ、休 […]
休職中の社会復帰準備とは？
メンタルヘルス不調などで休職した社員が回復してくると、復職や社会復帰に向けた準備を考える時期が訪れます。ただし、症状が軽くなったことや外出できるようになったことだけで、すぐに仕事へ戻れるとは限りません。社会復帰には、生活 […]
休職中の生活リズムはどう整える？
メンタルヘルス不調などで休職すると、通勤や始業時間がなくなるため、起床時間や就寝時間が変化しやすくなります。休職直後には強い疲労感から長時間眠ることもあり、すぐに規則正しい生活を求めることが適切とは限りません。一方で、昼 […]
休職中の通院状況確認とは？
社員がメンタルヘルス不調などで休職している場合、会社から定期的な通院状況を確認することがあります。休職中の通院状況確認は、治療内容を会社が管理するためではなく、必要な療養が継続されているか、休職手続きや今後の復職判断に必 […]
休職中に回復するケースとは？
メンタルヘルス不調などで休職した社員の中には、仕事から離れて治療と休養に専念することで、徐々に体調を取り戻していく人がいます。ただし、休職中の回復は一直線に進むとは限らず、調子のよい日と悪い日を繰り返しながら、少しずつ生 […]
休職中に悪化するケースとは？企業が気づきたいサイン
メンタルヘルス不調などで休職すれば、仕事上の負担から離れることで徐々に回復していくと考えられがちですが、休職に入った後も症状が改善せず、かえって状態が悪化するケースがあります。休職は治療そのものではなく、仕事を休んで療養 […]
休職中のNG対応とは？企業が避けたい連絡や面談の進め方
社員がメンタルヘルス不調などで休職した場合、会社には必要な手続きを進めながら、本人が治療と休養に専念できるよう配慮する役割があります。しかし、本人を心配する気持ちや早期復職を期待するあまり、頻繁に連絡する、病状を詳しく聞 […]
休職中の会社の役割とは？企業が行うべき対応と注意点
社員がメンタルヘルス不調などで休職した場合、会社には本人が治療と休養に専念できる環境を整えながら、必要な手続きや連絡を適切に行う役割があります。会社が病気を治療するわけではありませんが、休職制度の説明、連絡窓口の設定、診 […]
休職中のフォロー面談とは？確認事項と企業側の注意点
メンタルヘルス不調などで社員が休職した後、企業では定期的にフォロー面談を行うことがあります。休職中のフォロー面談は、復職を急がせるための面談ではなく、本人の療養状況を必要な範囲で確認し、会社との連絡を維持しながら、今後の […]
休職中の孤立｜企業ができる支援と連絡時の注意点
メンタル不調などで休職すると、仕事上の負担から離れて療養できる一方で、職場や社会とのつながりが急に減り、孤立感が強くなることがあります。 休職直後は仕事から離れた安心感があっても、時間が経つにつれて、「職場から忘れられて […]