休職開始面談のチェックリスト｜確認項目と実務上の注意点新着!!
従業員がメンタル不調や体調不良によって休職へ入る際、会社は休職開始面談を実施することがあります。 休職開始面談では、本人の現在の状態を確認するだけでなく、休職開始日、休職中の処遇、会社との連絡方法、診断書の更新、復職手続 […]
休職開始面談でのNG質問
従業員がメンタル不調や体調不良によって休職する場合、会社は休職開始前に面談を行うことがあります。 休職開始面談では、現在の状態、休職期間、会社との連絡方法、診断書の更新、復職手続きなどを確認します。 一方で、会社が必要以 […]
休職開始面談で確認すべきこと
従業員がメンタル不調や体調不良によって休職する場合、会社は休職開始前に面談を行うことがあります。 休職開始面談は、本人の状態を確認するとともに、休職中の処遇、連絡方法、診断書の更新、復職までの流れなどを共有するための重要 […]
休職開始面談の進め方
従業員が体調不良やメンタル不調により休職することになった場合、会社は休職開始前に面談を実施することがあります。 休職開始面談は、本人を問い詰めたり、休職理由の正当性を確認したりするためのものではありません。 休職に入る理 […]
休職命令と労務リスク｜会社が注意すべきトラブルと対策
従業員の体調不良やメンタル不調により、通常勤務の継続が難しいと考えられる場合、会社は休職命令を検討することがあります。 休職命令は、本人の健康を守り、治療や療養に専念してもらうために必要となる対応です。 一方で、休職命令 […]
休職命令の文例｜通知書に記載すべき内容と作成時の注意点
従業員の体調不良やメンタル不調により、通常勤務の継続が難しいと判断した場合、会社は就業規則に基づいて休職命令を出すことがあります。 休職命令は、本人から休職の申し出がない場合でも、会社が一定期間の就業を停止し、治療や療養 […]
休職命令の手続き｜会社が確認すべき流れと実務上の注意点
従業員の体調不良やメンタル不調により通常勤務の継続が難しい場合、会社は休職命令を検討することがあります。 休職命令は、本人から休職の申し出がない場合でも、就業規則に基づいて会社が休職を命じる対応です。 ただし、休職命令は […]
休職命令と安全配慮義務｜会社が判断に迷うときの考え方
従業員の体調不良やメンタル不調が明らかで、通常勤務を続けることが難しいと考えられる場合、会社は休職命令を検討することがあります。 休職命令は、本人の希望にかかわらず、会社が就業規則に基づいて一定期間の休職を命じる対応です […]
休職命令が無効になるケース
従業員の体調不良やメンタル不調により通常勤務が難しいと考えられる場合、会社は就業規則に基づいて休職命令を検討することがあります。 休職命令は、本人の健康を守り、会社として安全配慮義務を果たすために必要となる場合があります […]
